LSP UTMLSP Universitas Trunojoyo Madura
Skema Sertifikasi Fasilitator Pemberdayaan Masyarakat
Daftar Uji Kompetensi| Nama : | Skema Sertifikasi Fasilitator Pemberdayaan Masyarakat |
|---|---|
| Kode : | SKM-007 |
| Harga : | Rp 500.000 |
| Unit Kompetensi : | 18 |
| Standar Kompetensi : | (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Jasa Kemasyarakatan Bidang Pemberdayaan Masyarakat Untuk Jabatan Fasilitator Pemberdayaan Masyarakat, Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia, Nomor 81 Tahun 2012 Tanggal 4 Mei 2012) |
| No | Kode Unit | Judul Unit |
|---|---|---|
| 1 | SJK.PM01.001.01 | Membangun Relasi Sosial |
| 2 | SJK.PM01.002.01 | Mengoptimalkan Pemanfaatan Sumberdaya yang Ada di Masyarakat |
| 3 | SJK.PM01.003.01 | Mengembangkan Kesadaran Masyarakat untuk Berubah Menuju Kehidupan yang Lebih Baik |
| 4 | SJK.PM01.004.01 | Mengembangkan Kapasitas Sebagai Fasilitator |
| 5 | SJK.PM01.005.01 | Meningkatkan Aksesibilitas Antar Pemangku Kepentingan |
| 6 | SJK.PM01.006.01 | Membangun Visi dan Kepemimpinan Masyarakat |
| 7 | SJK.PM02.001.01 | Membangun Jejaring dan Kemitraan |
| 8 | SJK.PM02.002.01 | Membangun Solidaritas Sosial |
| 9 | SJK.PM02.003.01 | Mengembangkan Kapasitas Kelembagaan Masyarakat dan Pemerintahan Lokal |
| 10 | SJK.PM02.004.01 | Memperkuat Posisi Tawar Masyarakat |
| 11 | SJK.PM02.005.01 | Merancang Perubahan Kehidupan Masyarakat |
| 12 | SJK.PM02.006.01 | Mengelola Pembelajaran di dalam Masyarakat |
| 13 | SJK.PM02.007.01 | Menyiapkan Kader Pemberdayaan Masyarakat |
| 14 | SJK.PM02.008.01 | Mengembangkan Kemandirian Masyarakat |
| 15 | SJK.PM02.009.01 | Mengelola Konflik di dalam Masyarakat |
| 16 | SJK.PM02.010.01 | Mengembangkan Sistem Kontrol Sosial |
| 17 | SJK.PM03.001.01 | Mengembangkan Inovasi Pemberdayaan Masyarakat |
| 18 | SJK.PM03.002.01 | Memfasilitasi Penerapan Inovasi Pemberdayaan Masyarakat di Bidang/Sektor Kegiatan Tertentu |
| No | Persyaratan |
|---|---|
| 1 | Memiliki ijazah minimal Diploma Tiga (D3) dari semua bidang ilmu dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan. |
| 2 | Memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun secara berkelanjutan di bidang terkait pada institusi atau media yang diakui secara nasional atau internasional. |
| 3 | Memiliki portofolio karya tulis artikel atau publikasi yang telah dimuat di media atau platform resmi yang terakreditasi secara nasional atau internasional. |
| No | Dokumen Persyaratan |
|---|---|
| 1 | Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) |
| 2 | Pasfoto terbaru ukuran 4 x 6 cm dengan latar belakang merah sebanyak 2 lembar |
| 3 | Fotokopi ijazah minimal jenjang Diploma Tiga (D3) dari semua bidang ilmu dan fotokopi sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan; atau |
| 4 | Surat pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun secara berkelanjutan di bidang terkait pada institusi atau media yang diakui secara nasional atau internasional; atau |
| 5 | Bukti karya tulis atau publikasi karya yang telah dimuat di media atau platform resmi yang terakreditasi secara nasional atau internasional. |
| No | Berpengalaman |
|---|---|
| 1 | Metode yang akan dipakai terhadap asesi atau peserta yang sudah berpengalaman adalah melalui metode Asesmen Portofolio dan Wawancara |
| No | Belum Berpengalaman |
| 2 | Metode yang akan dipakai terhadap asesi atau peserta yang belum berpengalaman adalah melalui metode Observasi Demonstrasi dan Tes Lisan |
Masa Berlaku 3 Tahun
Diwajibkan memelihara kompetensi minimal 6 bulan sekali
| No | Tujuan |
|---|---|
| 1 | Memastikan kompetensi tenaga kerja pada jabatan terkait |
| 2 | Sebagai acuan bagi LSP dan asesor dalam rangka pelaksanaan sertifikasi kompetensi |
| No | Hak Pemohon |
|---|---|
| 1 | Memperoleh penjelasan tentang gambaran proses sertifikasi sesuai dengan skema sertifikasi |
| 2 | Memperoleh hak bertanya berkaitan dengan kompetensi |
| 3 | Memperoleh pemberitahuan tentang kesempatan untuk menyatakan, dengan alasan, permintaan untuk kesediaan kebutuhan khusus sepanjang integritas asesmen tidak dilanggar, serta mempertimbangkan aturan yang bersifat nasional |
| 4 | Memperoleh jaminan kerahasian terhadap proses sertifikasi |
| 5 | Memperoleh hak banding terhadap keputusan sertifikasi |
| 6 | Memperoleh sertifikat kompetensi jika dinyatakan kompeten |
| 7 | Menggunakan sertifikat yang diperoleh untuk promosi diri sebagai tenaga pada Bidang atau Sektor Industri sesuai dengan skema sertifikasi |
| No | Kewajiban Pemegang Sertifikat |
|---|---|
| 1 | Melaksanakan keprofesian di kompetensi sesuai keahlian |
| 2 | Menjaga dan mentaati kode etik profesi secara sungguh-sungguh dan konsekuen |
| 3 | Menjamin bahwa sertifikat kompetensi tidak disalahgunakan |
| 4 | Menjamin terpelihara kompetensi yang sesuai pada sertifikat kompetensi |
| 5 | Menjamin bahwa seluruh pernyataan dan informasi yang diberikan adalah terbaru, benar dan dapat dipertanggung jawabkan |
| 6 | Membayar biaya sertifikasi |
| 7 | Pemegang sertifikat kompetensi menandatangani perjanjian dengan pertimbangan |